Wir haben keinen Arbeitgebermarkt mehr, sondern einen Arbeitnehmermarkt.

Deshalb ist es als Unternehmen umso wichtiger, die Gründe und Benefits, warum sich ein Arbeitnehmer bewerben sollte, richtig zu kommunizieren.

Die Volksbank zeigt, wie das geht, mit einer Employer Branding Recruiting Strategie. Dazu haben wir 14 authentische Interviews geführt und daraus eine 7-teilige Employer Branding Reihe produziert. In diesen erzählen Mitarbeiter von ihrer persönlichen Geschichte bei der Bank und schildern, warum sie sich für ihre Stelle bei der Volksbank entschieden haben.

Diese Argumente aus dem Mund von Angestellten zu hören, schafft Vertrauen und verbessert die Arbeitgebermarke.